Un Team Leader è in grado di condurre i collaboratori verso la realizzazione dell’impresa. Quasi sempre, il Team Leader è l’unico rappresentante dell’impresa per i membri del suo team. La sua responsabilità è quella di coordinare la loro attività in modo che essa sia funzionale allo sviluppo della strategia, cioè al perseguire una VISIONE e al realizzare una MISSIONE, nel rispetto dei VALORI che la caratterizzano. Gli obiettivi da raggiungere discendono da questa consapevolezza, che il leader sa condividere con il proprio team. In questo percorso il team leader riflette su:

• Il proprio ruolo: cosa ci si aspetta da un leader in un’organizzazione?
• Che cosa è la motivazione per le persone, e come è possibile incidere positivamente su di essa?
• Come funziona la comunicazione tra le persone, è possibile utilizzare la comunicazione in modo efficace e positivo?
• Come gestire le situazioni più complesse in un team: i conflitti e il cambiamento
• Come preparare, eseguire e valutare la performance centrale del proprio lavoro: il colloquio personale

Il ruolo dei leader in azienda sta diventando sempre più essenziale per garantire il successo delle attività. La competenza e la professionalità nel coordinare persone, motivarle e accompagnarle verso il raggiungimento degli obiettivi, oggi, è un asset di cui nessuna organizzazione può fare a meno.